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Más conversaciones y menos evaluaciones, cree en el feedback continuo

 

Evaluación del Desempeño: momento del año donde se inicia la persecución entre el departamento de Recursos Humanos y cada uno de los responsables dtira y aflojael resto de equipos para conseguir los dichosos resultados de las mismas.

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No te olvides, lo tengo en mente; cuidado que acaba el plazo, no me da la vida; lo necesito para ya, dame un par de días…Un tira y afloja un tanto conflictivo.

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Toca evaluar, ser evaluado, tomar decisiones importantes, aumentos salariales, toques de atención, buenas y malas caras, planes de carrera, necesidades formativas…Mezcla de expectativas, realidad, subjetividad y, claro, objetividad en datos. Repaso del año (o de los últimos dos meses, dependiendo del buen hacer y gestión del tiempo de cada uno).

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El secreto que todo Nethunter debe saber


Cada día pasas horas en LinkedIn y Twitter buscando a tu candidato perfecto.

Tienes muy claro lo que quieres encontrar: keyword, ubicación y “enter” empieza el baile de perfiles.

Sabes cómo es aunque nunca lo hayas visto.

Le googleas, rebuscas por Facebook e Instagram para confirmar tus sospechas.

Y empieza flirteo al más puro “Tienes un email”. Tú Meg Ryan y él Tom Hanks, o viceversa, es cuestión de gustos.

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